El I Encuentro de Periodistas del Mediterráneo reunido en Almería el 16 de abril de 2005 aprueba las siguientes resoluciones:

1. SOLIDARIDAD CON LA PERIODISTA FLORENCE AUBENAS.

Solicitamos al gobierno provisional iraquí que medie para la inmediata liberación de la periodista francesa Florence Aubenas, así como Hussein Hannoun Al Saadi, secuestrados en Irak mientras ejercía su labor de informar sobre la cruenta guerra a la que se ha sometido al pueblo iraquí.

Nos solidarizamos con nuestra compañera francesa y su intérprete y llamamos la atención de la opinión pública sobre unos secuestros, como los de los periodistas rumanos Marie Jeanne Ion, Ovidiu Ohanesian y Sorin Dumitru, que no solamente impiden el derecho a la información, sino que someten al ser humano a unas privaciones de libertad humillantes que con demasiada frecuencia, han terminado en Irak con la pérdida de vidas inocentes.

2. EN APOYO AL PERIODISTA ALÍ LAMRABET.

Somos conscientes de la trascendencia de la sentencia judicial del pasado 12 de abril que inhabilita al periodista marroquí Alí Lamrabet para ejercer su profesión durante 10 años. Convencidos de la importancia que tiene para el desarrollo humano, la libertad de pensamiento y de expresión y de su ejercicio efectivo, denunciamos esta sentencia y nos solidarizamos con los periodistas marroquíes en su lucha colectiva para la democratización en el ejercicio de la profesión.

En el convencimiento de que los periodistas debemos devolver a nuestra profesión el respeto y la confianza de la sociedad, entendemos que la libertad de expresión es inseparable de una ética inspirada en la obligación de transmitir información veraz y respetar el derecho al honor y la intimidad de las personas.

3. SOLIDARIDAD CON LOS PERIODISTAS ARGELINOS.

Apoyamos a nuestros compañeros periodistas argelinos, pedimos a las autoridades argelinas que liberen a los periodistas encarcelados y se comprometan a no encarcelar más en el futuro. Así mismo les pedimos que cese el acoso judicial al que están sometidos los profesionales de la información en aquel país.

4. SOLIDARIDAD CON LOS PERIODISTAS PORTUGUESES:

Apoyamos a nuestros compañeros portugueses de la RDP y RTP, que han anunciado una huelga los próximos días 18, 19 y 20 de abril, para la consecución de un acuerdo que respete sus legítimos derechos y apelan a las autoridades competentes para que garanticen las condiciones de trabajo necesarias para la existencia de un servicio público de radiotelevisión democrático.

5.- SOLIDARIDAD CON LOS PERIODISTAS TURCO-CHIPRIOTAS.

Denunciamos la continua persecución de periodistas en la zona turco-chipriota, y pedimos que todas las causas judiciales pendientes contra periodistas sean sobreseídas y se garantice que la libertad de expresión y de prensa sea respetada por la administración turco-chipriota.

6.- PROPUESTA DE LÍBANO, RESPALDADA POR LAS DELEGACIONES ÁRABES.

El I Encuentro de Periodistas del Mediterráneo, reunidos en Almería, apoya a los periodistas de los países árabes en su deseo de que se les faciliten sus movimientos en el área del Mediterráneo. Igualmente piden mayores facilidades de visado para realizar trabajos profesionales.

La segunda propuesta se pasa al Consejo Directivo de la FIP para su estudio.

7.- PROPUESTA DE LA ASOCIACIÓN DEL CAMPO DE GIBRALTAR SOBRE EL SERVICIO ÁRABE DE LA AGENCIA EFE.

ESTATUTO DEL CORRESPONSAL DE GUERRA

Fundamentos
La tarea de los periodistas que cumplen su funciones informativas en zonas de conflicto bélico conlleva los riesgos ineludibles de trabajar en esas circunstancias; no obstante, esto no puede ser pretexto para que las empresas periodísticas que los destacan a esas zonas no extremen los recursos idóneos posibles para dotar a estos informadores del máximo de seguridades que se les puedan facilitar.
En los últimos tiempos la creciente flexibilización de las condiciones laborales ha impulsado que muchos de estos profesionales concurran a estos escenarios careciendo de seguridades elementales tanto para su integridad física como en sus relaciones laborales.
Las primeras no pueden limitarse a la protección de la integridad física del informador en el terreno, sino que también se deben prever los recursos para la reparación de los daños que pudiera sufrir en el desempeño de esa tarea y las secuelas que se pueden derivar de los daños sufridos.
En cuanto a las segundas, es imprescindible que al margen y sin sustituir las normas legales y/o los convenios de sector o empresa que regulan las relaciones laborales de estos profesionales, las empresas asuman un compromiso más amplio con sus informadores destacados a zonas en conflicto.
Por todo lo cual, el I Encuentro de Periodistas del Mediterráneo Almería 2005 basándose en las recomendaciones de la FIP y en convenios de empresa ya existentes en nuestro entorno recomienda a las organizaciones sindicales y a las empresas de medios el presente

Estatuto del Corresponsal de Guerra

1.- A la hora de cubrir la información sobre una guerra, un conflicto bélico o una situación de riesgo equivalente, lo más importante para la empresa periodística debe ser la seguridad personal del informador.

2.- En cualquier situación de guerra o conflicto similar será el informador sobre el terreno quien deba tomar las decisiones que considere convenientes; tanto en lo que se refiere a la forma de realizar la cobertura informativa como en lo que concierne a su seguridad personal. No obstante, la dirección del medio tiene el derecho y la obligación de realizar las recomendaciones de seguridad que considere más efectivas.

3.- La dirección del medio no debe exigir al informador enviado que su permanencia en una zona de guerra o de conflicto similar sea superior al plazo de cuatro semanas consecutivas.

4.-La dirección del medio accederá a relevar al informador que se encuentra en una zona de las condiciones contempladas por este estatuto cuando éste lo solicite y extremará los recursos para hacer efectivo ese relevo tan pronto como las condiciones lo permitan.

5.- Cualquier informador que sea enviado a una zona de guerra deberá pertenecer a la estructura formal de la empresa y contar con la cobertura social prevista por la ley del país donde reside la empresa.

6.-En casos excepcionales y por razones de urgencia, el medio podrá contratar a un colaborador que se encuentre ya en la zona del conflicto. Desde ese momento ese trabajador contratado contará con las mismas garantías laborales de un redactor de plantilla de la empresa. Condición que se mantendrá durante todo el tiempo que dure su misión informativa para el medio; la disolución de este contrato deberá ser por escrito.

7.-Si el informador contratado en la zona sufriera daños en su salud durante el desempeño de sus funciones periodísticas en la zona del conflicto, las condiciones de la contratación señaladas en el párrafo anterior se mantendrán íntegras hasta la total recuperación de los daños sufridos.

8.- La empresa editora debe garantizar que en caso de fallecimiento o invalidez permanente total o absoluta, el periodista o sus herederos legales recibirán una indemnización no inferior a 300.000 euros. Esta cifra, considerada a valor de diciembre de 2005, se incrementará anualmente en el mismo porcentaje de subida del salario ordinario y fijo que rija para los trabajadores de la categoría del damnificado. Esta garantía debe abarcar también a los periodistas que sean contratados por la dirección del medio en la zona de conflicto.

9.- La empresa editora dotará al reportero de los medios y recursos recomendables para su protección personal como chaleco antibalas, casco, botiquín preparado por los servicios médicos, etc.; teléfono por satélite o el instrumento que se considere más efectivo para comunicarse y los medios adecuados para realizar su trabajo con garantías. Cuando por el tipo de conflicto al que deba acudir se considere necesario, el periodista efectuará un curso de entrenamiento especializado.

10.- La empresa editora debe agotar los recursos para saber en todo momento en que sitio se encuentra el reportero, a dónde se dirige en sus desplazamientos y cuáles son los horarios aproximados de regreso a su sitio base. La empresa designará un directivo responsable que deberá coordinar las guardias en redacción para que siempre haya un enlace encargado de tener localizado al reportero.